事业单位辞退人员招考的条件有哪些-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

对事业单位辞退人员招考规定有只要连续两年考核不能完成工作任务的，又不服务按排的就可以依法的辞退；或者是单位进行减员不服从按排的；再者就是无正当理由旷工的，那么都是可以依法的辞退。

律师普法

用人单位辞退的条件包括哪些
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位辞退的条件包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2020.08.13 148
考事业单位和考公务员有哪些区别
考事业单位和考公务员的区别： 1、工作性质不同：事业单位人员从事的是社会公益性工作；公务员从事的是行政事务性工作。 2、工资收入不同：事业单位人员的工资收入是根据财政拨款而定；公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放。

2020.01.15 279
事业单位工作人员病退条件有什么规定
事业单位的在编人员，在退休时可以享受退休金等福利。有时因为疾病原因，员工可以提前退休，但是要符合病退的条件才可以。一、办理病退(职)的基本条件 1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。 2、病退年龄

2020.03.17 538

专业问答

合法的规定有哪些用人单位辞退员工的条件有哪些
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下

2022-04-17 15,340
公务员辞退可以报考事业单位不
请详看事业单位招考公告中的报考条件。

2022-11-02 15,340
用人单位辞退员工的条件有哪些, 辞退时用人单位需要注意的几种情况
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重

2022-03-24 15,340
事业单位的人员不服从调到辞退有哪些补偿
根据您反映的情况来看，您可以按照公司规定，为其正式下发调岗通知（该通知应当由该员工签收若其拒绝签收，可邮寄送达）在规定的时间内该员工不到岗工作或者不上班，经过一定时间（该时间长短以您公司规章制度规定的

2023-06-07 15,340

法律短视频

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,535 2022.06.15
01:15
事业单位改革人员安置最新办法
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医

11,178 2022.04.17
01:01
单位犯罪承担的刑事责任有哪些
除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：

661 2022.07.02

公司法不同阶段法律问题导航

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