暑假工受伤如何处理-休假期间问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。 2、按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

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怎么处理暑假工工伤
暑假工工伤，可以要求公司赔偿。暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。相关法律规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

2022.10.21 323
暑假工工伤工资如何算
一般来说暑假工不能要求停职留薪，工资按劳动时间发放，工伤按照人身损害赔偿办法处理，可以要求公司赔偿。

2020.05.22 170
暑假工上班的时候受伤怎么处理
暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。

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大学生暑期打工2天，受如何处理
根据您叙述的情况，这个不属于工伤，如果不是由于自身原因导致的，您可以要求致害方承担责任。

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关于暑假工因工伤怎么处理
暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照

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