孕期劳动合同到期公司辞退要怎么办-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者与公司签订固定期限的劳动合同的，在期限到期时公司可以依法终止劳动合同，但是实际中有些事情也会赶得比较凑巧，刚好在女职工怀孕期间期限到期了，那么这个时候有的公司为了减轻女职工孕期的负担，索性铤而走险直接辞退女职工，严重损害女职工的利益。

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律师普法

劳动合同到期不续签怎么办，公司辞退员工要给
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

2020.03.15 136
我的劳动合同没到期公司要不要辞退我
根据具体辞退的情况，确定是否需要支付经济补偿金。首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。第二，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

2020.06.15 111
劳动合同到期了？怀孕了能辞退吗？
怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2020.09.30 159

专业问答

怀孕了并且合同到期公司想辞退我劳动合同到期可以辞退孕妇么？
首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则

2022-07-02 15,340
怎么办？合同到期了要辞退公司?
合同未到期，公司要辞退：1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿

2022-05-05 15,340
合同到期辞退怎么办, 合同到期辞退可以跟其他公司签订新劳动合同吗
关于合同到期辞退：可以和其他公司签订新劳动合同。劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签

2022-04-08 15,340
合同到期公司可以辞退孕妇吗
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签！劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员

2023-06-03 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,067 2022.04.17
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

791 2022.06.06
00:58
合同期辞职不批怎么办
合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳

3,004 2022.05.11

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