继续合同未续签应如何赔偿-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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律师普法

员工不续签合同员工如何继续续签合同
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

2020.06.04 257
没续签合同继续上班怎么赔偿？
如果是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。没续签合同继续上班视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，不需要进行赔偿。

2020.02.22 265
没有续签合同的情况下，继续用工，离职如何赔偿
劳动者主动辞职的，是不能得到经济补偿金的。合同到期后不续签继续工作，如果超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2020.09.01 152

专业问答

未续签合同继续工作是如何样的呢
现在如果未续签合同继续工作的话，具体劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（无经济补偿金）第三十八条用人单位有下列情形之一

2022-08-03 15,340
合同到期后不续签是否默认继续？继续后应该如何续签？
合同到期就应该尽快的去续签，并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定，对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿，毕竟对于劳动者来讲，其实用人单

2023-12-08 15,340
合同到期之后，未续签如何确定其继续
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同

2022-05-07 15,340
合同刭期未续签，继续工两年，才续签，员工拒签有赔偿吗
劳动合同期满，公司未续签合同。现员工不愿意补签，也拒签新的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位和劳动者补签劳动合同的，如果无用人单位维持或者提高劳

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:04
不续签合同继续用工如何赔偿
用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

606 2022.04.25
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

844 2022.04.17
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

336 2023.07.10

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