未续签合同继续工作是如何样的呢
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劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时续签合同；或者依法提出终止劳动合同。
用人单位是否支付经济补偿劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。
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未续签合同继续用工如何赔偿未续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。违反法律规定的用人单位，应当按照我国劳动合同法的规定，承担赔偿责任。用人单位自用工之日
2022.06.25 317 -
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劳动合同到期未续签继续工作实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。 一种观点认为，劳动
2020.02.14 311
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合同到期未续签继续工作如何补偿
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-03-12 15,340 -
目前的续签合作合同是如何样的呢？
现在如果续签合作合同的话，一般情况下1，法律上，没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效。 2，可以协议合同期限 第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定
2022-08-03 15,340 -
合同到期未续签但仍然继续工作如何确定原合同的
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同
2022-04-21 15,340 -
劳动合同到期未续签继续工作
1、如果未签订书面劳动合同已超过一年，又想继续工作的，可以要求订立无固定期限劳动合同； 2、合同期满意未续签的可以主张双倍工资，最长11个月工资，但由于存在一年追溯时效，你必须及时提起否则会不断减少；
2022-01-13 15,340
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未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,571 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
592 2022.04.25 -
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合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,285 2022.05.11
