在上班时间与员工打架算不算工伤？-工伤死亡问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果说员工在上班期间因为履行工作职责受伤的情况才属于工伤，如果说劳动者不是因为工作的原因与他人打架则不属于工伤范畴，当劳动者受到了伤害构成了工伤范畴后也是需要及时的到当地的劳动管理部门进行认定，然后根据工伤等级来索要相应的赔偿费用。

律师普法

在工作期间因打架导致受伤算不算工伤
在工作期间因打架导致受伤有可能算工伤，如果是由于他人挑衅，因为履行自己的工作职责，比如说保安那么受伤，是可能算作工伤的。上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。

2020.04.03 240
在上班时间昏倒并住在icu这算不算工伤
晕倒摔伤的，属于工伤，没有因为晕倒受伤，不属于工伤。

2020.05.15 194
工作时间打架算是工伤吗
工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。打架违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以

2022.10.21 237

专业问答

员工上班打架到底算不算
员工上班打架，不是因为工作原因遭受事故伤害，也不是因为履行职责遭受暴力侵害，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2022-10-16 15,340
上班途中打架造成工伤算不算工伤
上班打斗受伤算不算工伤，应当根据不同情况来判断，一般是不能够认定为工伤的。主要就是因为我们国家法律当中明确的规定，是否存在着违法故意的犯罪活动的话，是不能够认定为工伤，比如说在上班期间故意殴打他人，构

2023-08-21 15,340
工人在上班时间与其他公司打架受伤了, 是不是算工伤, 工伤怎么处理
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间

2022-03-06 15,340
员工在上班时间发生中暑算不算
完成工作任务造成的，可以去社保局申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与

2022-10-22 15,340

法律短视频

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,125 2022.05.11
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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

4,266 2022.04.15
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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

846 2022.10.08

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