7年工龄裁员赔偿多少钱-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工入职工作7年被辞退，如果是因为员工患病或者工伤方面，则公司会赔偿7个月的工资，而公司是非法辞退，在员工无过错情况下解除劳动合同，需要按照上述标准双倍执行，也就是给员工赔偿14个月的工资，按照员工的平均月工资计算。

律师普法

工龄十年单位裁员赔多少钱
工龄10年裁员赔偿多少视具体情况而定。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年的，应支付10个月工资。能否赔偿40万要看劳动者的工资水平。

2020.03.27 456
40年工龄十年裁员赔偿多少万
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2020.08.13 229
11年工龄裁员得赔多少
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符

2020.01.23 266

专业问答

公司裁员四年工龄能给多少钱补偿
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-07-19 15,340
裁员。去年，可以赔偿多少。工作6年多。年龄33岁
工资多少一般有医疗和康复费用、辅助器具费、护理费、营养费、住院伙食补助费和停工留薪工资等，评上等级的话还有一次性伤残赔偿金。如果解除合同还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如需帮助可以来电咨询。

2022-10-25 15,340
公司裁员赔偿工龄两年
1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年

2022-03-20 15,340
裁员，六年赔多少钱？
单位原因终止或解除劳动合同的在单位每工作满一年给一个月工资作为补偿金满半年不满一年的按一年算不满半年的按半个月工资数额给付

2022-10-21 15,340

法律短视频

01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

928 2022.04.17
01:10
工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

1,170 2022.04.17
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,527 2021.03.24

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