裁员。去年，可以赔偿多少。工作6年多。年龄33岁
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
年龄满十六岁可以工作。公司不应使用或支持使用童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
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工龄10年裁员赔偿多少万经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.30 387 -
11年工龄裁员得赔多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符
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33年工龄2021年退休工资是多少需要结合实际计算。 基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%。
2020.03.29 420
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工龄6年被裁员补偿多少
1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年
2022-03-24 15,340 -
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2022-10-23 15,340 -
65岁去世可以赔偿多少年
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2022-10-19 15,340 -
6级伤残应赔偿多少？伤者年龄58岁。
可以要求赔偿医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神损失费、后续治疗费等。焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答
2022-10-22 15,340
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女性退休年龄是多少岁根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，我国女性年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休；而男性则需要年满六十周岁，连续工龄满十年的，则可以退休；如果是从事井下、高温高空、或特别繁重体力劳动或者其他对有害身体健康的工作，女性年满
16,219 2022.04.15 -
01:00
女性结婚年龄是多少岁女性结婚年龄是20周岁，根据《婚姻法》的相关规定，法定的结婚年龄，男不可早于22周岁，女不可早于20周岁，双方结婚只有达到一定的年龄，才可以具备适合的生理条件以及心理条件，也才可以更好的履行夫妻的义务，承担家庭和社会的责任。 婚姻法所规定的
10,086 2022.04.15 -
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工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,651 2022.05.11
