解除劳动合同发生的纠纷应该怎么解决？-和解问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确： ①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。 ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。 ③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。 ④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。

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律师普法

解决劳动纠纷证据应该怎么搜集
解决劳动诉讼纠纷一般要收集以下证据：来源于用人单位的证据，比如工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条等；来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；来源于有关社会机构的证据，如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等；来源于劳动保障

2020.02.12 88
发生劳动合同争议后,应该如何解决
发生劳动合同争议后的解决办法：双方当事人协商解决，达成和解协议；去向调解组织申请调解，达成调解协议；或者依法去申请劳动仲裁，由仲裁委员会来裁决。

2022.08.11 95
劳动合同解除纠纷起诉需要多久解决
一般在半年内解决。员工与公司因为劳动合同发生纠纷，经过仲裁无效的，可以去法院起诉。审理劳动合同纠纷案件，如果走普通程序，一般在在六个月内审结，而简易程序的话最多三个月就结束。处理劳动纠纷，应当先仲裁，对仲裁结果不服的，再去起诉。

2021.11.10 98

专业问答

劳动合同纠纷发生后应怎样调解
发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。

2023-11-16 15,340
因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷如何处理
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2022-06-23 15,340
发生劳动合同争议后,应该如何解决
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实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资

2023-06-13 15,340

法律短视频

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发生加工承揽合同纠纷怎么解决
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下： 1、当事人可以先协商，通过和解或者调解对合同争议加以解决，合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据

577 2022.11.21
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1,010 2022.04.17

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