发生劳动合同争议后,应该如何解决
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发生劳动合同争议后的解决办法:双方当事人协商解决,达成和解协议;去向调解组织申请调解,达成调解协议;或者依法去申请劳动仲裁,由仲裁委员会来裁决。
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议: 一、协商解决。 二、企业调解。 三、劳动争议。 四、法院判决。
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劳动争议发生后应如何解决
劳动争议发生后应当先行协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报,无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁,对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
2020.04.01 117 -
劳动争议发生后该如何解决?
在发生劳动争议后,应当采取下列方法来解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解未成功的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,去向人民法院提起诉
2020.07.27 108 -
发生劳动合同争议后,如何解决
发生劳动合同争议后,用人单位与劳动者可以协商解决;可以去找企业调解委员会等调解组织来解决;也可以找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决;或者依法向法院起诉解决。
2022.08.11 134
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劳动争议发生后,劳动者应如何解决争议
劳动争议发生后,可以通过以下方法解除:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
2021-11-09 15,340 -
发生劳动争议应当如何解决
第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。 第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调
2022-11-07 15,340 -
发生合同争议该如何解决
合同争议的解决方式有以下四种: 1、和解,即当事人双方在平等的基础上相互协商、互谅互让,进而对纠纷的解决达成协议的活动; 2、调解,即中立的第三方在当事人之间调停疏导,帮助交换意见,提出解决建议,促成
2022-07-24 15,340 -
劳动争议案件,劳动争议发生后应该怎样解决
解决劳动争议后的途径:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
2021-11-06 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,596 2022.04.17 -
01:16
股东发生股权争议怎么解决
公司当中的股东发生股权争议的话,可以通过以下的方式来解决股权争议问题: 首先,股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷,也是成本最低的解决争议方式。因此,如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话,就可以重新确认相关的权利义务关
1,263 2022.05.11 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,388 2022.04.17