孕妇公司可以解除劳动合同吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

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孕妇公司解除劳动合同是不可以的。用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

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律师普法

孕妇劳动合同到期公司可以不续签吗
孕妇劳动合同到期公司不可以不续签。一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。公司开除员工的条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重

2023.01.06 515
孕妇可以开除公司吗
公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得降低其基本工资，也不得因此而与之解除劳动合同。

2020.08.12 120
公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿
员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动

2020.12.24 171

专业问答

公司要与孕妇解除劳动合同，怎样可以解除劳动关系
除过失性辞退外，公司不得单方面终止与孕妇的劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位除过失性辞退外，不得单方面终止劳动合同：孕期、分娩、哺乳期女职工；在规定的医疗期生病或非工伤；在本单位连续工作15年

2021-12-20 15,340
公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？
一般情况下公司是没有理由单方面解除与孕妇之间的劳动合同的，孕妇孕期的时候可以休产假。适当的从事一些比较轻松的工作。孕期能否解除劳动合同可以是孕妇主动离职，如果公司在孕妇孕期没有任何错误的情况下单方面解

2023-08-23 15,340
用人单位可以解除与孕妇的劳动合同吗？怀孕期间可以解除劳动合同吗
对马国师的意见持保留意见，孕妇同样有义务遵守用人单位的劳动纪律，法律规定孕妇享有的特殊权利在于不得以怀孕为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同，而不

2022-05-06 15,340
孕妇可以与公司解除劳动关系么
《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

2023-07-07 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,168 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,537 2022.04.15
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,861 2022.05.11

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