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孕妇可以与公司解除劳动关系么

2023-07-07 05:35

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2023-07-07回复

专业分析:

《劳动法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以,如果员工患病且不是因为工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位如果提前三十天以书面形式通知了劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动关系的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的,合法;如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的,不合法,需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。

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