与用人单位发生劳动争议要如何处理？-争议解决问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国法律规定，如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决，需要通过司法途径解决的；则劳动者应先在用工单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会仲裁后根据仲裁结果确定是否再向人民法院起诉；如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地人民法院起诉解决。

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律师普法

怎样处理工伤员工与用人单位发生劳动争议
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷，双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2020.12.20 145
用人单位和劳动者发生争议如何应对
用人单位和劳动者发生争议的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2020.08.15 111
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

2020.12.14 384

专业问答

劳动合同纠纷如何处理一、劳动者与用人单位发生劳动争议
劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，先于用人单位协商解决，无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动

2022-05-06 15,340
怎么处理与用人单位发生争议
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过

2022-11-11 15,340
劳动争议案件中，劳动者与用人单位的合法权益发生调节争议如何处理
劳动争议是用人单位与劳动者关系不协调的表现。劳动争议与劳动切身利益联系在一起，不妥善处理这些争议，劳动者的合法权益得不到保障，势必影响劳动者及家人的正常生活，进而影响社会的安定团结，尤其是团体劳动争议

2022-03-14 15,340
劳动者与用人单位发生劳动纠纷时该如何处理，劳动争议应该怎样处理
劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应当收集证据然后与用人单位协商，无法协商的情况下，劳动者应当到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益不受侵犯。根据《劳动争议调解

2022-02-13 15,340

法律短视频

01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,554 2022.04.15
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,382 2022.04.17
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,195 2022.11.21

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