劳动合同法对社保的规定有哪些-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

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根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有为劳动者足额缴纳社保费用的话，那么劳动者有权进行解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体的支付标准为劳动者工作每满一年就需要支付一个月工资的经济补偿金。

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劳动法规定没有签订劳动合同不买社保合法吗
劳动法规定不签订劳动合同不缴纳社保不符合法律规定。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。

2020.01.31 137
劳动法中对合同工的五险一金有哪些规定
在我国劳动者公司应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的，可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2020.09.12 169
劳动法对怀孕妇女保护的规定有哪些
劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

2022.11.11 321

专业问答

劳动合同法对保密条款和竞业限制有哪些规定，劳动合同法有哪些规定
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以通过签订保密条款或保密协议，约定保密事项和竞业限制。这样可以在一定程度上限制了核心员工的随意跳槽和泄露企业的商业秘密和与知识产权有关的事项。一是签订保密协议的内

2022-02-15 15,340
劳动合同法规定的社会保险包括哪些
社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社

2022-06-11 15,340
劳动合同法关于社会保险的规定是什么，劳动合同法的条款有哪些规定
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十

2022-01-08 15,340
办社保提供劳动合同吗,有哪些规定
办社保提供是需要提供劳动合同的，根据我国劳动合同法的相关规定，在员工办理社保时，必须对工作单位以及工资待遇标准进行认定，取得相关数据后才可以对交纳社保的标准进行认定，所以是需要提供劳动合同的。

2023-09-24 15,340

法律短视频

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,812 2022.04.15
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民法典对离婚的新规定有哪些
根据《中华人民共和国民法典》对离婚的相关规定， 1、夫妻双方如果是自愿离婚，应该签订书面的离婚协议，并需要双方亲自至民政局申请离婚登记，其中，离婚协议应该明确约定双方属于自愿离婚的意思表示，以及对子女的抚养、夫妻共同财产分割及债务处理等事项

3,835 2021.03.24
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,774 2022.05.11

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