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劳动法代通知金的法律规定是怎样的

更新时间:2022.06.19

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根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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  • 法律是怎样规定代通知金是否扣税的问题
    法律是怎样规定代通知金是否扣税的问题

    代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

    2020.12.23 93
  • 法律规定的代取通知金是什么意思?
    法律规定的代取通知金是什么意思?

    代通知金标准法律规定是:根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。

    2020.08.01 138
  • 代通知金有哪些法律规定
    代通知金有哪些法律规定

    代通知金有下列法律规定:若劳动者具有患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以向劳动者支付代通知金后与其解除劳动合同。

    2020.10.02 142
专业问答
  • 代通知金及法律效力怎样规定代通知金的效力

    代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的,除应依法向员工支付经济补偿金外,还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际

    2023-10-18 15,340
  • 劳动者辞工代通知金是多少,劳动法怎么规定的

    代替通知金,即代替通知金,是非法律用语,是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,应当提前一个月通知的,用人单位未依法提前一个月通知的,以支付一个月工资为代替。《劳动合同法》第四十条规定,有下

    2021-11-16 15,340
  • 2022年劳动法关于代通知金的规定是什么?

    代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。

    2023-10-30 15,340
  • 离职代通知金是怎样的,法律有哪些规定

    离职的代通知金发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情形中,如果没有提前三十日书面通知劳动者与其解约的,需要向其支付代通知金,即额外支付给劳动者一个月的工资。

    2023-08-30 15,340
法律短视频
  • 续签劳动合同的法律规定是什么 01:07
    续签劳动合同的法律规定是什么

    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

    5,807 2022.05.11
  • 地邻种树,法律是怎样规定的? 00:59
    地邻种树,法律是怎样规定的?

    地邻种树,法律的规定如下:距离没有规定,但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的,可以要求对方停止侵害,排除妨碍,赔偿损失。根据相关法律规定,供役地权利人应当按照合同约定,允许地役权人利用其不动产,不得妨害地役权人行使权利。不动

    7,358 2022.04.17
  • 法律规定协议解除的效力是什么样的 01:15
    法律规定协议解除的效力是什么样的

    在我国,合同双方当事人解除合同的方式,就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指,双方当事人通过协商的方式,或者根据事先约定的条款,结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律,就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

    1,294 2022.04.17
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