更新时间:2022.09.26
在建筑企业与劳务公司签劳务分包合同的情况下,在劳动法律关系上,农民工与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系,与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。在建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的情况下,劳务公司选择简易计税方法,直接向建筑企业开具3
农民工月工资10000元,在不考虑专项附加扣除以及社保等情况下,需要交纳290元的个人所得税,即月收入10000元;起征点5000元;个人所得税速算扣除数210元。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税,即工资超过5000以上需缴纳个人所得税,可以由单位的扣缴义务人代为扣税,其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。
每月工资是8000元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下,每月需缴纳90元的个人所得税。每年总计纳税1080元,平均到每个月为90元。
调整后的7级超额累进税率如下: 1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0。 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元。 3、全月应纳税额超
员工每月的收入超过3500元的部分是需要缴纳个人所得税的依据《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: 一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。 二、个体工商户的生
是需要进行缴纳的。月收入高于5000元是要缴纳个人所得税的,不过可以申请豁免额度,包括赡养老人,子女教育等都有豁免额度。
首先,根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应