工伤待遇怎么领取-工伤待遇问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据《工伤保险条例》总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。《条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的工伤风险“。即如无工伤保险，工伤待遇是由企业支付的。大多数的工伤保险待遇，是由企业相关的工作人员代工伤职工领取，并应及时发放给工伤职工。

相关专题推荐: 领取工伤待遇认证问题

律师普法

工伤十级伤残待遇有谁领取
工伤十级伤残可享受下列待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的工资； 2、劳动合同期满终止，或者解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 3、职工在停工留薪期内，原

2020.01.24 142
社保工伤保险待遇由谁领取
社保工伤保险待遇由职工本人或是近亲属领取。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2020.10.23 359
重庆工伤保险待遇领取条件是什么
需要满足下列条件： 1、已参加工伤保险。 2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤。 3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救） 4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请

2020.02.13 150

专业问答

领取工伤待遇审核表后工伤待遇怎么办
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

2022-04-09 15,340
领取工伤待遇多大年龄
工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金

2022-08-06 15,340
工伤期间如何领取待遇？
《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。职工有下列情形之一的，应当认

2022-07-09 15,340
员工辞职后工伤怎样领取待遇
对于员工辞职后工伤待遇如何处理，我做出了如下回答，在这种情况下，员工向贵公司提出辞职申请，贵公司就需要就法律对工伤员工的劳动合同特殊保护有充分的了解，否则极有可能做出不利于企业的操作。

2022-08-16 15,340

法律短视频

01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,065 2022.04.17
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,192 2022.05.11
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,722 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐