工伤期间如何领取待遇？
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《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。休工伤期间的工资领取的时候，可以参考上面的内容。
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除了有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情形，其余情况下都能享有工伤保险待遇的条件。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工在工伤假期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，则可延长不得超过12个月。
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工伤后复发如何领取工伤保险待遇劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤复发，重新确定停工留薪期，停工留薪期内享受工资福利待遇；需要治疗的，享受工伤医疗待遇；需要住院治疗的，伙食补助费等从工伤保险基金支付；生活不能自理的，由单位负责护理。经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器
2020.03.09 323 -
工伤期间工资待遇是如何的工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2020.07.01 135 -
工伤假期间待遇如何认定工伤假期间待遇的认定是：工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
2020.01.27 148
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工伤期间的待遇待遇如何
工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情
2022-04-15 15,340 -
社保工伤待遇如何领取
社保工伤待遇申领手续：1、工伤报备及就诊规定（一）职工因工受伤符合工伤，视同工伤任定范围或患职业病，用人单位应按相关规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。参保职工发生工伤事故的一个工作日内，填写
2021-10-25 15,340 -
如何领取工伤保险待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，用人单位为职工购买工伤保险的，职工可享受工伤医疗待遇。用人单位没有为职工购买工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用
2022-06-09 15,340 -
工伤保险待遇该如何领取
工伤保险待遇是指职工因工造成的暂时或永久人身健康或生命损害的补救和补偿，其作用是保障残疾人的医疗和生活，保障死遗属的基本生活。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作受到事故伤害或者患
2021-11-17 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,678 2022.05.11 -
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伤残证有何待遇伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；
3,203 2022.05.11 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,160 2022.05.11
