江苏省工伤保险的待遇主要内容-工伤待遇问题在线咨询-法师兄

行动指南

江苏省工伤保险调整对象本次待遇调整对象为: (1)2015年6月30日(含30日,下同)前,因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员; (2)2015年6月30日前,因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级,企业难以安排工作,已按月领取伤残津贴的伤残职工; (3)2015年6月30日前,因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。江苏省工伤保险调整项目和标准 (一)伤残津贴伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整,一级每月增加409元,二级每月增加367元,三级每月增加340元,四级每月增加314元。调整后,一级伤残津贴低于2783元/月的补足到2783元/月,二级伤残津贴低于2628元/月的补足到2628元/月,三级伤残津贴低于2474元/月的补足到2474元/月,四级伤残津贴低于2319元/月的补足到2319元/月。伤残等级被鉴定为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工,由用人单位在其应享受伤残津贴的标准基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整。 (二)护理费工伤护理等级被评定为生活完全不能自理的,生活护理费调整到2706元/月;生活大部分不能自理的,生活护理费调整到2164元/月;生活部分不能自理的,生活护理费调整到1623元/月。 (三)供养亲属抚恤金工亡职工配偶的抚恤金在原基础上每月增加166元,工亡职工其他供养亲属的抚恤金在原基础上每月增加136元。江苏省工伤保险待遇调整相关要求 (一)调整和计发工伤保险待遇涉及上年度“职工平均工资”的,按照61841元执行。 (二)工伤保险待遇已纳入工伤保险基金支付的,此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支;尚未纳入工伤保险基金支付的,由原渠道列支。 (三)江宁区、浦口区、六合区、溧水区和高淳区统一按照本通知规定执行。 (四)本通知从2015年7月1日起执行。

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江苏员工工伤保险待遇如何发放?
1、江苏员工工伤保险待遇;支付一次性伤残补助金。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人

2020.10.25 183
以及医疗保险待遇的主要内容
医疗保险的主要待遇的内容包括： 1、医疗期待遇，也就是治病的时间； 2、疾病津贴，不得低于当地最低工资标准的80%； 3、医疗待遇，可以在定点医院治疗，并依法由医疗保险基金支付费用。

2020.12.29 197
江苏省徐州市工伤职工十级伤残待遇
认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

2020.01.15 226

专业问答

保险待遇的主要内容工伤保险待遇的主要内容
（一）工伤医疗期待遇。 1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用； 2、工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴； 3、福利待遇。与本单位其他员工享受同等福金。（二）工伤致残待遇。1、职工因工伤致残被鉴

2022-10-17 15,340
什么是职工工伤保险待遇? 工伤待遇的主要内容包括哪些?
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济

2022-05-06 15,340
江苏省工伤保险条例实施细则规定工伤保险待遇的范围应包含哪些内容
范围包含：一、医疗费 1、核算公式：医疗费补偿金额=医治金额+药品金额+住院效劳金额 2、包含：住院期间、恢复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、恢复费核算公式：医治工伤所需费用契合工伤保险医

2022-04-01 15,340
江苏员工工伤保险待遇怎么发放
员工工伤保险待遇的发放办法：如果单位为员工缴纳了工伤保险的，则对于符合工伤保险条例项目和标准的费用，由社保经办机构根据员工或单位的申请，依法发放给员工；如果单位未为员工投保的，则相关费用由单位发放给员

2022-12-01 15,340

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江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基

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江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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