未满一年离职合同需要赔偿吗-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同不满一年离职一般情况下是没有违约金的啊，正常劳动者只需要提前30天通知用人单位就可以了，如果是在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，解除劳动合同就可以了，用人单位不能够克扣劳动者的薪资。

律师普法

合同未满半年被离职是否有赔偿
如果符合应该赔偿的情形的，则有赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.12 109
合同未满半年离职该怎么理赔
签订合同未满半年被离职用人单位有过错的应有赔偿。如果是依照《劳动合同法》第三十九条规定的几种劳动者不符合继续任用条件的法定情形而解除劳动合同，则不需要支付赔偿金。

2020.01.08 99
未满30天离职要赔偿什么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。

2020.03.31 159

专业问答

员工签订2年合同，合同期未满，离职需要赔付吗
有两种情况会涉及到违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期的；另一种情形是约定竞业限制条款的。这两种情形外，即使劳动合同中约定了违约赔偿金，员工离职，也是不需要赔付违约金的。当然，

2022-10-10 15,340
合同未满，辞职要经济赔偿吗
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2022-07-15 15,340
签合同未满三年提出离职可以要求赔偿
不用怎么办。r根据劳动合同法，用人单位拖欠工资也是解除劳动合同的理由。未满三年辞职赔偿之前工资的约定，应当理解为劳动者无理由主动辞职。现在用人单位恶意拖欠工资导致劳动合同不能履行，不是你的责任。

2022-10-25 15,340
和公司签订一年合同，未满一年离开，要赔偿违约金吗
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

2022-10-08 15,340

法律短视频

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,936 2022.05.11
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,405 2022.05.11
00:59
年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

8,083 2022.05.11

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