辞退员工补偿金项目？-员工补偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工补偿金的账务处理规定是需要按照我们国家的相关的法律规定来进行一定的财务登记，因为对于公司的财务这个方面的职责来说的话，他们必须要将每一笔的支出都做得非常的详细，这样才能够不发生一些错误。

律师普法

公司项目结束员工被辞退的补偿
一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2020.08.28 1,207
辞退员工补偿金中含不含补贴
不含。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标

2020.04.16 962
公司项目没了可以辞退员工吗
可以，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2020.10.14 448

专业问答

公司将项目员工辞退有什么补偿
这个合同的终止条件你们满足了，项目结束就终止了，按照劳动合同法规定，合同到期终止是可以得到补偿的。但是你们公司显然是没有提出要终止，而是给了三条不赔偿的路。另外，在公司耗着，每月发1500，现在每个城

2022-10-25 15,340
员工被三个月高期辞退工资赔偿金赔偿项目
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不

2022-04-27 15,340
项目结束变相辞退员工赔偿问题
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

2022-10-16 15,340
项目经理被辞退怎么补偿
依您所述“您好、我与天津市一人力公司签订了两年合同，他将我派到A公司去上班，于2014年5月26日入职，试用期两个月，2014年12月15日A公司的项目经理对我说你明天不要来了，你自己辞职会好看一点。

2022-02-02 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,709 2022.04.17
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,526 2022.06.15
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

955 2022.06.22

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐