用人单位劳动者辞退需要怎么赔偿-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

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企业辞退工人是怎么赔偿要看被辞退的原因。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果是用人单位违法解除或者是终止合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位无故辞退劳动者应当怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者应当支付相应的经济补偿价款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经

2022.06.17 528
劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。

2020.06.15 123
用人单位违约需要赔偿多少给劳动者
用人单位违约需要赔偿多少给劳动者需要看违约的内容。如果只是没有在规定的时间内发放工资，则只需要将工资按时发放即可，如果是违约解除劳动合同，则需要按照每工作一年赔偿一个月的工资标准进行赔偿。

2020.09.02 109

专业问答

劳动者在生病期间，用人单位辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿
劳动者在生病期间，被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条

2022-03-04 15,340
用人单位在试用期内随意辞退劳动者需要赔偿吗? 劳动者应该怎么维权
是否赔偿或者补偿，需要看劳动关系解除是否合法。可以参看《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-03-04 15,340
试用期内辞退劳动者，用人单位需要给补偿吗？试用期被辞退有赔偿吗
试用期内辞退劳动者，是否给补偿，视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错或者不符合录用条件的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。其中有法定过错的，造成用人单位损失的，用人单位可以主

2022-03-03 15,340
用人单位无故辞退劳动者要承担什么责任, 辞退后劳动者应该如何赔偿
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿金，用人单位违法侵犯劳动者权益的，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一

2022-02-26 15,340

法律短视频

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,059 2022.04.17
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,711 2022.05.11
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,700 2022.04.17

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