辞退和裁员有什么区别吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，这个解聘和辞退有什么区别，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。 2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。 3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。 4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。 5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。 6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。 7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。 8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。 9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。

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律师普法

被裁员和被辞退,在法律上有什么区别
辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补偿金。至于裁员，法律上的专业说法是：经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件，具体来说：第

2020.10.11 223
裁员与辞退在补偿上有区别吗
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用

2020.07.16 982
合法辞退和违法辞退有什么区别
比如正常辞退，可以提前30天辞退，而单位没有提前30天，比如单位未交劳动保险辞退，你也属于违法辞退

2020.09.23 1,731

专业问答

经济性裁员与辞退有区别吗
经济性裁员与辞退有区别。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。【相关延

2022-12-04 15,340
裁员和辞退的区别,法律上有哪些规定
裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。

2023-08-07 15,340
公司辞退员工和员工的直接辞职有区别吗？
公司辞员工与员工主动辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-10-17 15,340
公务员被辞退与辞退退休有什么区别？公务员辞退的情形和程序是什么
1，在公务员管理过程中，辞退属于行政机关对本机关公务员人员的主动调整手段；辞职、退休属于公务员主动的正常退出制度2，公务员辞退的情形包括《公务员法第83条》：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职

2022-02-26 15,340

法律短视频

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辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

2,957 2022.04.17
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仲裁和诉讼有什么区别
仲裁和诉讼主要有以下几点区别： 1、启动条件不同。仲裁的前提是需要双方当事人达成仲裁协议，双方都同意将争议提交给仲裁机关。而民事诉讼不需要双方进行协商，只要一方向法院提起诉讼，符合法定条件的法院就会受理； 2、机构不同。仲裁是在仲裁委进行的

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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
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3,804 2022.04.17

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