裁员和辞退的区别,法律上有哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿；被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，后者不支付经济补偿或赔偿。
辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补偿金。 至于裁员，法律上的专业说法是：经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件，具体来说： 第一，经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工，在听取意见之后，还要将方案上报人社局； 第二，经济性裁员优先裁掉新员工； 第三，经济性裁员之后，如果用人单位在六个月之内恢复用工，应当通知通知被裁掉的员工，并且优先录用这些员工。
-
辞退和裁员的区别裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。
2020.02.09 606 -
裁员和辞退的区别正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以经济补偿为基础给予劳动
2020.11.07 440 -
裁员和辞退的区别裁员和辞退的区别如下： 1、原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系，裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员； 2、相应的补偿不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。 一、单位
2022.06.27 23,516
-
裁员和辞退法律上的区别
裁员和辞退的区别： 辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者
2023-01-31 15,340 -
裁员和辞退在法律上有什么区别
被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿；被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，
2022-11-09 15,340 -
裁员和辞退在法律上有什么区别？
辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补偿金。 至于裁员，法律上的专业说法是：经济性裁员。经济
2023-02-19 15,340 -
辞退和裁员的区别在哪
解雇：指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。裁员：是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除
2023-06-07 15,340
-
01:16
辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,860 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,206 2022.05.11 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,312 2022.04.17
