试用期内劳动合同必须在终止后进行吗？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。签订劳动合同试用期可以参照上述的回答，希望满意哦。

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在试用期内劳动合同终止是怎么回事
在试用期内，企业享有一项权利，就是如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。

2020.01.12 205
试用期内自动离职劳动合同是否终止？
当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。

2020.05.12 190
合同到期是否必须终止劳动关系
劳动合同到期后可由职工和用人单位协商，续签劳动合同，没有终止劳动合同的必要性。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2020.12.13 114

专业问答

劳动合同终止必须本人签字吗？
终止劳动合同需要本人签字，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。《劳动合同法》第三十六条

2022-05-14 15,340
辞职时必须需要终止劳动合同吗
辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

2023-05-11 15,340
劳动合同解除或终止双方必须同时履行吗?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有

2022-11-23 15,340
工伤赔偿必须在解除劳动合同后进行吗?
劳动合同终止后，也可以赔偿工伤。一般来说，劳动合同终止或者劳动合同到期的，用人单位应当依法支付相应的经济补偿，员工残疾的，应当支付就业补贴。

2022-01-01 15,340

法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,166 2022.04.15
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,798 2022.04.15
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,081 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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