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工伤赔偿必须在解除劳动合同后进行吗?

2022-01-01 16:46

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重庆在线咨询顾问团

2022-01-01回复

专业分析:

劳动合同终止后,也可以赔偿工伤。一般来说,劳动合同终止或者劳动合同到期的,用人单位应当依法支付相应的经济补偿,员工残疾的,应当支付就业补贴。

法律依据:

根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

不是,要获取工伤赔偿并不一定要解除劳动合同。相反,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系,且该劳动者达到伤残五级以上的,单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

章法律师

广东律参律师事务所

根据我国法律规定工伤赔偿不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等等。

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