劳动法法律是怎样规定能兼职的-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

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法律规定兼职是否算是劳动关系就要看是什么形式的兼职，如是是属于全日制的为用人单位工作那么就是属于劳动关系，但如果是利用业余的时间为用人单位工作，那么就是属于劳务的关系。

律师普法

劳动法规定兼职工资怎么算
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 1、社会保险费； 2、劳动保护费； 3、福利费； 4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 5、计划生育费用； 6、其他不属于工资的费用。算

2020.08.23 1,678
劳动法兼职工资发放规定
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。

2020.10.20 1,440
律师兼职仲裁员的法律规定
律师兼职仲裁员的法律规定： 1、从事律师工作满8年的人士具备担任仲裁员的资格； 2、仲裁机构要求，在该机构担任仲裁员的人不能在本机构代理仲裁案件。

2020.03.21 286

专业问答

劳动法对于兼职是如何规定的
兼职属于劳动法上的非全日制用工。

2022-07-18 15,340
药店兼职劳动合同怎么写,法律是如何规定的
药店兼职劳动合同一般需要包括双方的个人信息、工作内容、合同期限、劳动时间、兼职劳动报酬、保密义务、合同期限届满等条款是事项。协议自双方签订之日起生效。协议书一式二份，甲乙双方各执一份。最后由双方签字才

2023-09-16 15,340
兼职人员构成合法的劳动关系吗,法律怎么规定的
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也是劳工的类

2023-01-30 15,340
劳动法规定兼职最小年龄是多少？
根据劳动法规定：最小工作年龄是16周岁。无论是兼职还是正职，16周岁以下属于童工，是违法的。

2022-10-08 15,340

法律短视频

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,436 2022.05.11
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地邻种树,法律是怎样规定的?
地邻种树，法律的规定如下：距离没有规定，但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的，可以要求对方停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。根据相关法律规定，供役地权利人应当按照合同约定，允许地役权人利用其不动产，不得妨害地役权人行使权利。不动

6,797 2022.04.17
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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,350 2022.05.11

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