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工伤纠纷如何取证?

更新时间:2022.10.14

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主要有三个方面。 主要可以从以下三个方面取证: 一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据,例如劳务合同、职工花名册等; 二、搜集构成工伤的证据,事故伤害发生的相关证明; 三、搜集与工伤待遇相关的证据,治疗费、误工费等。 工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 《民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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