劳动合同纠纷如何取证?
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劳动合同纠纷的，劳动者根据纠纷内容收集并提供基本的证据即可。因为法律规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。
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劳动合同纠纷该如何取证？发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附
2020.05.20 89 -
如何取证办理劳动合同纠纷劳动合同纠纷可通过以下途径取证：1.主动搜集提供；2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。4.在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或
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2020.01.12 121
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劳动合同纠纷如何取证
发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对
2022-05-15 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
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2022-02-15 15,340
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1,463 2022.04.17 -
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829 2022.04.17 -
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917 2022.04.17
