个人违反单位规章制度可以扣工资吗-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 1，这里规定的是；通过民主程序制定的规章制度，“民主程序”就是要听从劳动者，工会等的意见，由用人单制定。 2，这种规章制度，要不能违反国家法律、行政法规及政策规定. 3,要向劳动者公示，包括发放规章制度或公示的。 4，一但发生纠纷时，可以这种规章制度做为依据。综上所述，用人单位的“规章制度”。第一要经过“民主程序；第二要不能违反国家法律、行政法规及政策规定；第三要向劳动者公示。劳动者违反规章制度,是可以扣工资的.

相关专题推荐: 单位工资可以克扣吗

律师普法

员工严重违反规章制度用人单位是否可以解除合同
员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。

2020.05.01 211
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工，只有用人单位告知了劳动者有规章制度，劳动者违反该规章制度时，用人单位才可以辞退员工。

2020.12.19 183
违反工资制度可以被辞退吗
劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需向其支付经济补偿金。

2020.11.06 138

专业问答

员工违反员工规章制度用人单位可以将其开除吗？违反员工规则的后果
这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了

2022-03-05 15,340
在单位的员工违反制度公司扣工资合法吗
用人单位无故克扣劳动者的工资是违反法律规定的行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人负担的社会保险费、代扣法院判决、裁定要求的抚

2022-07-18 15,340
违反单位规章制度工伤处理程序
《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任，职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤，可以按违反劳动纪律对其进行处理，但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作

2022-04-18 15,340
员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同？违反规章制度吗？
这种情况要视具体案例来定，若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在执行程

2022-02-08 15,340

法律短视频

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,420 2022.05.11
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,107 2022.04.17
01:27
交通违章扣分可以网上处理吗
一般情况下，需要扣分的违章在网上无法进行处理的，在网上处理的违章是非扣分的业务，但目前全国范围内有些地区是可以通过网上办理交通扣分违章的。按照目前的相关规定，交警开具的纸质罚单一般需要到违章所在地的银行进行缴纳罚款；如果过期未交，会因此产

9,767 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐