劳动法对企业改制有哪些规定-不服诉讼结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动法企业改制的规定中，有不少的地方都需要格外注意二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

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律师普法

国家对企业劳动关系的法律规定有哪些
企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.05.02 190
企业改制变更劳动关系时有哪些法律后果
企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。

2020.03.23 113
关于企业改制对劳动关系有何影响
企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。

2020.03.29 192

专业问答

企业改制分流劳动法是哪些？
职工分流方案的确定程序是否合法。在国有企业改制过程中，涉及到职工分流安置的问题，改制企业应该根据《劳动法》、劳动部《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富裕人员的劳动关系处理办法》及天津市《关于

2023-04-09 15,340
改制后企业承担被改制企业债务有哪些法律规定?
企业公司制改造是指非公司企业依照公司法规定的条件和程序改组为有限责任公司或股份有限公司。企业实行公司制改造分为整体改造和部分改造，改制后企业承担被改制企业债务所谓整体改造就是国有企业依公司法整体改造为

2022-08-04 15,340
对涉及国有企业改制的有哪些法律法规
根据你问的法律规定如下为了维护国家基本经济制度，巩固和发展国有经济，加强对国有资产的保护，发挥国有经济在国民经济中的主导作用，促进社会主义市场经济发展，制定本法。第二条本法所称企业国有资产（以下

2022-07-31 15,340
国有企业改制创业企业对破产法有规定吗
我国的国有企业改制适用破产法吗的回答，《中华人民共和国企业破产法》的适用范围从全民所有制企业扩大到所有的企业法人，涵盖了我国境内所有具有法人资格的企业：不区分所有制性质，无论是国有企业、私有企业，还是

2022-08-03 15,340

法律短视频

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合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定
合伙企业财产份额转让有以下限制性规定：普通合伙人向外转让，需要各合伙人一致同意。但发生法定情形需要退伙的，可以提前30日通知即可。有限合伙人向外转让，提前30日通知。除合伙协议另有约定外，合伙人向合伙人以外的人，转让其在合伙企业中的全部或者

2,438 2022.05.11
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企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

1,004 2022.04.17
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,427 2022.04.17

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