企业改制分流劳动法是哪些？
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职工分流方案的确定程序是否合法。在国有企业改制过程中，涉及到职工分流安置的问题，改制企业应该根据《劳动法》、劳动部《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富裕人员的劳动关系处理办法》及天津市《关于在结构调整和企业改制中劳动合同处理的若干规定》等相关法律法规、部门规章及地方性规章的规定和要求，要及时把改制分离方案交职代会讨论，充分听取职工意见，其中涉及职工分流安置的，应经职代会审议通过。在改制方案的订立和起草过程中，可以聘请专业律师提供专项服务，可以结合企业的实际情况订立具有可操作性的职工分流安置方案，并配合改制企业，多和职工多交流和教育活动，争取方案获得通过，使改制顺利进行。对企业制定的职工分流安置方案中存在的问题，应及时与当地政府有关部门进行协调，以修正和完善企业安置方案。
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国有企业是我国企业的主要类型之一，国有企业一般是由于比较大型的企业，对我国经济增长起到非常大的作用，特别是对国有企业进行改制后，国有企业的活力得到释放，那么公司法关于国有企业改制的基本程序是怎样的?第一，成立改制工作组第二，提出改制申请由企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。第三，改制预案的制定和初审第四，改制方案上报审批企业将国有资产管理部门回复的预案提交职工代表大会(股东会)或职工大会讨论通过，形成正式方案。第五，清产核资及产权界定企业要根据资产评估要求，组织由法定代表人、财务负责人、财务人员和职工代表参加的清产核资工作组，负责对本企业的财产进行清查，并委托具有验证资格的中介机构对资产和财务状况进行审计，核实资产。第六，资产评估第七，按批复的方案组织实施第八，办理新公司(两种公司形式)注册的相关手续。
根据我国相关的法律中规定，企业改制的基本流程有以下几点：成立改制工作组；提出改制申请；改制预案的制定和初审；改制方案上报审批；清产核资及产权界定；资产评估；按批复的方案组织实施；办理新公司注册的相关手续。
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2020.12.29 233 -
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2020.07.07 252 -
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2020.09.09 163
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2023-03-09 15,340 -
哪些是企业改制重组？企业改制重组案例分类？
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2022-08-06 15,340 -
刑法企业改制是哪些？
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2022-09-13 15,340 -
企业改制劳动法问题
《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，双方可以解除劳动合同。 所以，企业改制劳动法相互之间应该是以劳动法
2022-07-12 15,340
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1,140 2022.04.17 -
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1,845 2022.04.15 -
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8,103 2022.04.17
