确认劳动关系时能否一并请求双倍工资？-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者在与用人单位发生确认劳动关系纠纷的时候，是可以一并诉请双倍工资。在确认劳动关系的时候是可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。确认劳动关系表示双方并没有签订劳动关系。

律师普法

确认劳动关系跟主张双倍工资可不可以一起申请仲裁
确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。

2020.12.30 411
劳动关系可以请求仲裁确认吗
劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

2020.03.21 218
要求确认劳动关系对时效有要求吗
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。

2020.03.13 194

专业问答

申请确认劳动关系与双倍工资，可否同案？
公司不按员工的真实工资申报社会保险可以去单位所在地区社保中心投诉，应该由公司限期补足差额部分，逾期未补足的，由相关行政部门处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构

2022-09-29 15,340
要求赔偿双倍工资，就这条能确定劳动关系吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

2022-10-05 15,340
建筑工地不签劳动合同，辞职时能否获赔双倍工资并要求支付双倍工资
首先，根据我国《劳动合同法》第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国是要求用人单位与劳动者签订劳动合同的，如果自用工之日起一

2022-03-18 15,340
劳动者是否能请求补签劳动合同的双倍工资
劳动合同是可以补签的，但是补签了劳动合同就很难要求双倍工资了，所以，劳动者在补签劳动合同的时候一定要先要求支付双倍工资，在补签劳动合同。

2023-07-27 15,340

法律短视频

01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,168 2022.05.11
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,190 2022.04.17
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

870 2023.01.04

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