年薪制劳动合同补偿-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

年薪制劳动合同的补偿一般是在月工资的基础上进行相应的处理，一般是终止前的十二月的平均工资计算，法律上的规定虽说是这样，但是具体的情况需要自己的所属企业进行划分，否则问题的处理就会有着不小的难度，毕竟涉及利益的纠纷。

律师普法

年薪制劳动合同注意事项
签定年薪制合同需要注意： 1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定； 2、年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月要支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作

2020.01.30 285
合同制劳动合同经济补偿金如何计算
计算经济补偿金的办法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.01.02 140
年假补偿劳动合同法是什么
年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2020.06.06 104

专业问答

解除年薪制劳动合同怎么补偿，有哪些相关规定
法律咨询解答解除年薪制劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2023-11-29 15,340
劳动合同中年薪制有什么好处？
一揽子型模式报酬结构：单一固定数量年薪。报酬数量：相对较高，和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如，规定某企业经营者的年薪为15万元，但必须实现减亏500万元。

2023-03-29 15,340
劳动合同虚报薪资有补偿吗
职工如果以隐瞒或虚报个人信息等欺诈手段与企业签订了劳动合同，企业可以以此为由解除劳动合同，还可以以此向劳动争议仲裁委员会提出认定申请，申请认定该合同基于劳动合同欺诈而无效。此时，企业也无需向职工支付经

2022-02-15 15,340
劳动合同解除补偿金和薪金
失业保险基金在计税时应予以扣除关于经济补偿金的纳税问题、受雇的工资，以其商数作为个人的月工资。具体平均办法为，应按“工资、基本养老保险金，对于个人取得的一次性经济补偿收入、医疗保险金，超过12年的按1

2022-03-06 15,340

法律短视频

01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,656 2022.05.11
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,910 2022.04.17
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,992 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐