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劳动合同虚报薪资有补偿吗

2022-02-15 19:33

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2022-02-15回复

专业分析:

职工如果以隐瞒或虚报个人信息等欺诈手段与企业签订了劳动合同,企业可以以此为由解除劳动合同,还可以以此向劳动争议仲裁委员会提出认定申请,申请认定该合同基于劳动合同欺诈而无效。此时,企业也无需向职工支付经济补偿。 《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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