更新时间:2022.03.14
有限公司自愿解散只需要由股东会或者股东大会决议解散即可。做出解散决议后,应当在法定期限内成立清算组进行清算,若是没有依法清算的,由清算义务人承担责任。
分公司解散能向总公司赔偿。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构,属于总公司分支机构。它在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。
公司自愿解散的情形包括,公司的营业期限届满;公司章程规定的其他解散事由出现;股东会议以三分之二多数通过决议解散;以及因公司合并或者分立而解散。
根据我国公司法的有关规定,有限公司可以通过股东会决议解散公司,股东决议解散公司的必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 《中华人民共和国公司法》第四十三条,股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的
哪些情形属于公司自愿解散? 公司出现合并、分立事由时,也需要解散。当发生合并事由时,在吸收合并情况下,被吸收的原公司解散;在新设合并情况下,合并双方原公司解散;当发生分立事由时,解散分立时,原公司解散
股东解散公司的条件如下:1。公司连续两年以上不能召开股东大会或股东大会等其他严重经营管理困难,公司继续存在会给股东利益造成重大损失的情况;2、申请股东持有公司全体股东表决权10%以上;3、股东无法通过
公司解散具体流程是: 一、因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,在15天内成立清算组。 二、通知债权人。 三、注销登记。 四、公告公司终止。
母公司和子公司属于独立法人,而总公司属于独立的法人,分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,母公司和子公司是不同的法人。一般来说,母公司是子公司的股东,但是二者都是独立的法人,具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作