劳动报酬纠纷具体有哪些法律规定-调解通知问题在线咨询-法师兄

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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。即核算期内，劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是，劳动报酬的法律规定中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。

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劳动报酬的法律规定?
劳动报酬的法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有

2020.03.26 457
遗失物报酬费有哪些具体规定
遗失物报酬费的规定：拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。

2021.03.12 181
财产继承的纠纷有哪些具体法律制度规定
财产继承等继承纠纷应当通过以下方式起诉： 1、首先去有管辖权地法院起诉，需要准备起诉状及其副本和证据材料，证据材料包括原告主体资格的材料、证明原告诉讼主张的证据。 2、其次材料符合法定条件的，有的法院会当场立案受理，有的法院会在7日内通知是

2020.06.20 48

专业问答

劳动报酬法律规定有哪些，劳动报酬有哪些部分组成
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和

2022-10-09 15,340
劳动合同没有约定报酬怎么认,具体规定有哪些
劳动合同没有约定报酬的，用人单位与劳动者可以重新进行协商；协商不成的，可以用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定的，则按照同工同酬的办法来确定。

2023-08-12 15,340
劳动者报酬有哪些种类？劳动者应该报酬的种类有哪些？具体包含哪些
劳动者报酬有哪些种类？一、职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴)，以及其他工资构

2022-03-30 15,340
劳动报酬纠纷可以报警处理吗(劳动报酬纠纷)
追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位出具欠条，劳动报酬纠纷属于劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。

2023-12-04 15,340

法律短视频

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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会

2,135 2022.04.15
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离婚纠纷涉及到哪些法律
离婚纠纷主要涉及的法律就是我国的婚姻法，以及围绕婚姻法制度的相关司法解释。2001年修订的婚姻法，是目前解决离婚案件中能够适用的最高效力的法律。同时，当事人在处理离婚纠纷时，还可以使用相关的司法解释。最高人民法院针对男女之间的婚姻关系，陆续

1,108 2022.04.17
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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,359 2022.04.17

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