劳动合同没有约定报酬怎么认,具体规定有哪些
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劳动合同没有约定报酬的,用人单位与劳动者可以重新进行协商;协商不成的,可以用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同没有规定的,则按照同工同酬的办法来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动合同没有约定报酬的,用人单位与劳动者可以重新进行协商;协商不成的,可以用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同没有规定的,则按照同工同酬的办法来确定。
劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。
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