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更新时间：2022.03.29
行政合同有效，可以仲裁。不能仲裁的条件： 1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； 2、应当由行政机关处理的行政争议。 行政合同是现代行政法上较为新型且重要的一种行政管理手段，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协
不可以，没有仲裁协议，仲裁机关不予受理，只能向法院诉讼。根据规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协
劳动仲裁按撤回仲裁申请后，无法就相同的争议和请求再申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤回仲裁申
法院受理破产申请后，诉讼应当中止。在管理人接管债务人财产后，诉讼继续进行。仲裁也是这样的，需要在破产重整后再申请继续。
合同规定的仲裁裁决一般不能提起诉讼，但当事人拒绝接受仲裁裁决的除外。当事人要求仲裁的，可以按照仲裁协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《仲裁法》的相关规定，仲裁也是民事纠纷解决方式之一，并且仲裁程序较快，采取一裁终审制，这就对一些比较着急的纠纷解决的人很有吸引力，根据法律规定退房开发商没钱可以申请仲裁。 当事人向仲裁委员会申请仲
合同纠纷申请仲裁必须先行约定，没有约定的，仲裁机关不予受理。 合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径，包括申请仲裁或者向法院起诉等，但是，要想向仲裁委员会申请仲裁，需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲
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劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
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首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
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申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
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