劳动合同法伤残赔偿标准是怎样的-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法伤残赔偿标准是即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

律师普法

劳动伤残鉴定标准及赔偿标准
劳动伤残鉴定标准：一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理；二级伤残：社交困难，不能独立工作，需要随时有人照看；三级伤残：社交困难，生活不能完全独立，需要有人照看；四级伤残：社交受限，活动、工作范围受限制；五级伤残：交往、工作

2022.04.06 1,359
十级工伤赔偿标准劳动十级伤残赔偿标准
1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2020.05.03 370
工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？
按雇佣关系要求老板赔偿。 1、没有签订劳动合同不影响索赔，在证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位会承担相应的赔偿责任。 2、九级伤残为九个月的本人工资，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付

2022.12.02 539

专业问答

同级劳动者劳动伤残赔偿标准
根据劳动伤残赔偿标准，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿内容有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2022-12-17 15,340
劳动伤残赔偿标准2020
伤残赔偿主要包括：一次性伤残补助金：1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月）一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止

2022-03-14 15,340
2014劳动伤残赔偿标准
伤残赔偿主要包括：一次性伤残补助金： 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月）一次性工伤医疗补助金（劳动合

2022-03-29 15,340
2023年《劳动法》解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？
2018年《劳动法》解除劳动合同赔偿标准是解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿；不满六个月的，向劳

2023-09-16 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,214 2022.05.13
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,402 2021.04.25
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,405 2023.01.04

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