工伤赔偿必须辞职的法定依据是什么-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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其实我国的劳动合同法对于基层的劳动关系来说，有一个最明显的特征那就是公司和职工双方的维权意识是在不断的发生着变化的。特别是公司尽管作为绝对的主管者，却也没有资格在很多事关原则和个人权益的事情上随意处理。可有些职工在工伤鉴定以后，索要赔偿的时候特别担心工伤鉴定赔偿必须辞职的依据是什么?

律师普法

工伤赔偿，必须要员工辞职吗
工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时

2020.09.08 189
工伤必须辞职才能拿到赔偿吗
工伤不是必须要工伤劳动者辞职，才可以拿到赔偿金的。工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后，不需要本人辞职，只要当事人拿着鉴定书，就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。如果单位没有缴纳社保，那么就不会支付赔偿。当事人可以到劳动委员会仲

2022.04.17 2,342
辞职追讨被扣工资的法律依据是什么
辞职追讨被扣工资的法律依据是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。

2020.10.08 150

专业问答

工伤鉴定赔偿必须辞职还是不离职
不离职。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助

2022-06-25 15,340
工伤赔偿必须依据实发工资吗
是的，按照你的实际工资发放，如果还有疑惑，可以通过上面的手机号码沟通或加微信聊（手机号码可加

2023-06-01 15,340
银行规定职工辞职必须赔偿用人单位二十万元有依据吗?合法吗?
二十万的违约金不合法。如果用人单位给劳动者提供了培训，在劳动合同中约定了服务期，劳动者服务期未满提前离职，需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条用人

2022-10-17 15,340
工伤的赔偿标准的法律依据，认定工伤的法律依据是什么
根据《新工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2022-04-09 15,340

法律短视频

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治安管理处罚必须以什么为依据
治安管理处罚必须以事实为依据。与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。治安管理处罚必须以《中华人民共和国治安管理处罚法》为依据，2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。治安管理处罚的种类包括： 1

3,818 2022.04.17
01:35
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤

729 2022.04.15
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,260 2022.05.11

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