工伤赔偿必须依据实发工资吗
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工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。
经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。
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工伤赔偿必须先工伤认定吗享受工伤待遇必须先申请工伤认定。工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质，是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的，才可以享受工伤保险待遇。
2020.06.21 302 -
误伤工友必须赔偿吗履行职务时误伤工友责任由公司承担支付，公司参加工伤保险的由工伤保险基金和公司按规定支付，公司未参保的由公司负责支付全部工伤赔偿；非履行职务时误伤工友由当事人承担侵权责任。
2021.01.13 101
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工伤赔偿必须要扣工资吗？
1、在职工治疗工伤的期间，用人单位不能扣工资。 2、法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。
2022-07-20 15,340 -
工伤赔偿是否必须要工资
工伤与工资是有关系的. 在出事的当天或第二天到当地的劳动保障部门申请工伤鉴定. 如果鉴定为伤残为一级,则劳动保障部门会赔偿24个月工资,二级伤残赔偿为22个月工资 但前提是工伤,而且单位替你交了工伤
2022-05-09 15,340 -
工资条必须发发吗
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条； 公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
2023-05-10 15,340 -
员工发生工伤事故公司必须赔偿吗
1、发生工伤事故后首先应进行工伤申报，申请工伤认定，经认定为工伤的，可享受相应工伤保险待遇。2、如可能存在残疾或影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定。3、因企业未缴纳工伤保险致使不能享受相应待遇的，相
2022-03-14 15,340
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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,371 2022.06.01 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
706 2022.06.22 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,817 2022.04.17
