公司员工主动离职合同怎么办？-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工主动离职的情况下原来的劳动合同还是继续留在员工手中，与此同时，在办理工作交接的过程当中，公司会重新出具解除劳动合同证明，有解除劳动合同证明的话，那原来的劳动合同自然而然的就已经丧失了法律效力了，而且主动离职没有补偿金。

律师普法

公司让员工主动辞职如何办?
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿： (1)劳动者患

2020.07.17 103
怎么和离职员工办理劳动合同
签订劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；其他。

2020.06.18 90
公司没签合同员工主动辞职的有什么补偿
自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四

2020.02.04 236

专业问答

公司没签合同员工主动离职可以告公司吗
公司没签合同，员工主动离职不需要支付赔金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资，协商不一致的可以告公司。

2023-06-10 15,340
公司不办理离职手续，员工可以向公司主动去解除劳动合同吗，怎么办
单位不办理离职是违法的。辞职是“通知”单位，到时间就可以离职辞职是提前三十天通知单位，并且是在单位没有劳动合同法第38条规定的违法用工情况下如果单位有违法用工情况，随时通知单位辞职如果单位到离职时间不

2022-01-26 15,340
公司解除劳动合同员工不同意离职员工怎么办理离职工资无发放怎么办
直接到劳动局仲裁委员会申请申请仲裁，要求公司在解除劳动合同时，一次性结清工资！根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用

2023-02-13 15,340
合同没公司劝退员工主动离职法律是怎么规定的怎么办
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发

2022-07-02 15,340

法律短视频

01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

806 2022.05.27
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,437 2022.04.17
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,834 2022.04.17