公司不办理离职手续，员工可以向公司主动去解除劳动合同吗，怎么办
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单位不办理离职是违法的。辞职是“通知”单位，到时间就可以离职辞职是提前三十天通知单位，并且是在单位没有劳动合同法第38条规定的违法用工情况下如果单位有违法用工情况，随时通知单位辞职如果单位到离职时间不办理离职手续、克扣工资，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。
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公司要去解除劳动合同那里去办离职手续公司解除劳动合同，需要办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本
2020.02.17 113 -
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员工主动离职, 公司解除劳动合同, 公司可以不给其他公司办理手续吗
1、员工从其他单位自动离职，是不影响员工到其他公司上班的。2、但是员工需要要求单位在规定的时间内解除劳动关系，将社保从单位中退出。否则会为员工再次找工作增加麻烦。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位
2022-03-04 15,340 -
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续
公司解除劳动合同，需要办理离职手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应
2022-07-11 15,340 -
公司解除劳动合同不需要去办离职手续
公司终止劳动合同，办理辞职手续。单位单方面终止劳动关系，员工也需要办理辞职手续。此外，单位依照《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形终止劳动合同的，还需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。
2021-12-22 15,340 -
公司解除劳动合同用去办离职手续么
公司解除劳动合同，用去办离职手续。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
2022-05-27 15,340
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公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,726 2022.05.11 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,222 2022.04.17 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,902 2022.04.17
