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顾客投诉员工可以要求辞退员工吗

更新时间:2022.03.20

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行动指南
顾客投诉不可以随便要求辞退员工。员工的上层领导应该及时明确顾客投诉的原因,若是员工违反公司制度的,严重失职,并对顾客造成重大伤害和困扰的,可以主动辞退员工;若是顾客投诉没有违反公司制度规定的,需要与员工沟通好,再与顾客妥善处理,辞退不是解决办法的唯一途径。
律师普法
  • 单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
    单位可以要求员工在试用期辞退员工吗

    除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    2020.10.19 153
  • 怀孕期间公司可以要求裁员吗?辞退员工?
    怀孕期间公司可以要求裁员吗?辞退员工?

    员工怀孕,除员工具有重大过错外,公司一般是不可以辞退员工的。如果辞退孕期的员工的,公司是属于违法解除或者终止劳动合同的,是需要给予员工双倍的经济补偿金。

    2020.07.16 311
  • 员工辞职可以要求双倍工资吗
    员工辞职可以要求双倍工资吗

    公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会,其中缘由私下可以交流。

    2020.02.22 157
专业问答
  • 员工工作态度不好被客户投诉, 可以辞退吗

    员工工作态度不好,被客户投诉,那么是属于违纪行为,根据单位的性质不同是可以辞退员工的,也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工的工资,即劳动报酬。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在

    2022-01-27 15,340
  • 因员工遭客户投诉,需要辞退该员工怎么做可以不支付

    一下情况不需要补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(

    2022-10-10 15,340
  • 被顾客投诉,可以获得辞退补偿吗

    正常情况下可以,你是否签署过关于企业方的这方面的协议、条款,牵扯到工资的。被客户投诉的理由是什么对公司的发展、名誉、经济等有没有受到威胁或伤害损失的情况,视情节轻重可能会导致的后果是,适当补偿,不补偿

    2022-10-05 15,340
  • 哺乳期可以辞退员工吗哺乳期员工可以辞退员工吗

    根据劳动法的规定“第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定

    2022-04-24 15,340
法律短视频
  • 无故辞退员工找哪个部门投诉 00:59
    无故辞退员工找哪个部门投诉

    无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

    8,591 2022.05.11
  • 员工受伤期间公司可以辞退吗 01:13
    员工受伤期间公司可以辞退吗

    员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然

    4,636 2022.06.22
  • 十年以上的员工公司可以辞退吗 00:51
    十年以上的员工公司可以辞退吗

    十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜

    5,533 2022.05.11
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