员工工作态度不好被客户投诉, 可以辞退吗
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员工工作态度不好，被客户投诉，那么是属于违纪行为，根据单位的性质不同是可以辞退员工的，也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的工资，即劳动报酬。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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这要看劳动合同的约定，如果是窗口员工，对外工作态度差会影响公司形像，造成公司的经济及信誉损失，是可以解除劳动合同的。但如果没有约定，则是违法解除劳动合同。
可以投诉。 1、直接找派出所所长投诉。 2、向公安机关或者人民检察院以及行政监察机关投诉举报，受理投诉的机关会及时查处，并且将结果通知举报人。 3、可以拨打“区号+12345”市民服务热线投诉。如果情况属实会对涉事人员进行批评教育，情节严重的会给予处分。
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怎么投诉医院工作人员态度不好可以到当地的卫生部门投诉。 县级以上人民政府卫生行政部门行使下列监督管理职权： （一）负责医疗机构的设置审批、执业登记和校验； （二）对医疗机构的执业活动进行检查指导； （三）负责组织对医疗机构的评审； （四）对违反医疗机构管理条例的行为给
2020.07.28 1,769 -
社区工作人员态度不好怎么投诉可以通过以下部门进行投诉： 1、纪检监察部门,?即当地人民政府的纪检监察部门，查清楚的该法官的工作信息，整理好个人所掌握的资料，然后到法官所在单位的纪检监察部门投诉，相关部门会进行查实。 2、上级主管部门，即上级人民法院投诉，法官所在单位的
2020.06.12 1,266 -
售货员态度不好可以投诉吗可以。投诉方式：向被投诉人所在单位或其上级主管单位、地方或中央纪检监察机关写信或打电话。 可以到当地信访部门进行举报,也可以写信或致电相关媒体。通过媒体和其他监督机构进行举报等。
2020.05.19 397
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员工在上班时间对客户态度不好被辞退
“在上班时间对客户的态度不好”不是你解聘劳动者的依据，这是违法解除劳动合同的。劳动者工作多长时间了？一笔费用是1个月工资，作为提前解约金，另外一笔费用，是依据其工作时间而定，每满一年折算为1月计算；第
2022-03-13 15,340 -
员工态度顽劣可以辞退吗
即使员工签了自动放弃协议，公司也不能免责。 2.如果每个月都把钱给了他，只要您有证据还是可以免责的。 3.员工不来上班，当然可以算他矿工的。 4.赔偿半个月的工资符合相关要求。
2022-07-21 15,340 -
交警态度不好可以投诉吗
可以直接拨打公安机关的电话进行投诉，或者直接到公安机关的纪检督察部门投诉。根据交通法规定，任何单位和个人都有权对公安机关交通管理部门及其交通警察不严格执法以及违法违纪行为进行检举、控告。收到检举、控告
2022-09-04 15,340 -
法院态度不好投诉可以吗
法院态度不好可以投诉，人民法院法官的违纪行为，由有关基层人民法院的监查室处理，也有上级法院监察室处理的情况。在监察部门决定立案调查后，调查时限一般为三个月，而后才可能做出处理决定。而对于法官触犯我国《
2021-12-19 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,970 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,674 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,315 2022.04.15
