擅自顶替工作工伤赔偿问题-工伤赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2住院伙食补助费。3外地就医交通费、食宿费。4康复治疗费。

律师普法

擅自顶替工作发生事故算工伤么
不算工伤。在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，也就是受害者在这件事中其实是不符合《工伤保险条例》中的工作时间，工作场所的。也就不能被认定为工伤。

2020.10.11 109
顶替工作引起的事故属工伤吗
擅自顶替工作不算工伤。擅自顶替工作其实际上该工作的人没有在工作，而找了一个跟用人单位有劳动关系或者没有劳动关系的人在工作，而实际上在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，也就是受害者在这件事中其实是不符合规定的工作时间，工作场所

2020.10.25 108
工伤赔偿问题200万
因工伤事故死亡的，职工家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。供养亲属抚恤金的标准为按照死亡职工的工资为标准，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿

2020.09.29 437

专业问答

请问关于劳动者顶替工伤问题谁来管?
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提

2022-11-10 15,340
工伤赔偿是否可以顶替工资
工伤赔偿的钱不是顶替工资，工伤赔偿的内容包括误工的费用，也就是工伤治疗期间可以支付员工原本的薪资，但是工伤赔偿不只是赔偿员工的误工费，还包括其他的医疗的费用，住院伙食费用等。

2023-09-06 15,340
冒用顶替受伤能否工伤赔偿
劳动关系依法具有人身属性，不能替代。因此，邱女士私自顶替丈夫上班，只表明她为有关公司付出了劳动，但她并不能由此取代丈夫成为该公司的员工。故本案例中的邱女士依法不能享受工伤待遇。不过，根据法律规定，当事

2022-07-24 15,340
工伤赔偿可以找人顶替吗？
不可以，工伤赔偿的对象必须是劳动者本人，并且劳动者本人要与用人单位签订劳动合同，如果没有与用人单位签订劳动合同的，则需要提供证据来证明您本人确实在那里工作过，如果真的赔偿了，且发现冒名顶替的现象，按诈

2023-02-13 15,340

法律短视频

00:49
公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

1,497 2022.04.17
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,097 2022.06.06
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,035 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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