冒用顶替受伤能否工伤赔偿
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顶替他人上班受到事故伤害，用人单位明确拒绝的，不得认定为工伤；用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人与用人单位存在事实劳动关系的构成要件，且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。
临时工受伤如果被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就能认定为工伤，可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。
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非法用工受伤致残企业能否按工伤赔偿非法用工伤残企业按工伤赔偿。无营业执照或者未依法登记的单位和被依法吊销营业执照或者撤销登记的单位职工受到事故伤害或者职业病的，单位应当给予残疾职工或者死亡职工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使
2022.06.17 227 -
顶替别人上班受到事故伤害能认定为工伤吗当事人因顶替他人上班而受伤，用人单位明确拒绝或不知情的，一般不得认定为工伤；用人单位未表示拒绝，而顶替上班的人与用人单位之间存在劳动关系、且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。
2020.07.07 134
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顶替工伤几级伤残能赔多少钱
估计7级左右。赔偿金额10多万起。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提
2022-03-17 15,340 -
工伤赔偿可以找人顶替吗？
不可以，工伤赔偿的对象必须是劳动者本人，并且劳动者本人要与用人单位签订劳动合同，如果没有与用人单位签订劳动合同的，则需要提供证据来证明您本人确实在那里工作过，如果真的赔偿了，且发现冒名顶替的现象，按诈
2023-02-13 15,340 -
顶替他人上班受到事故伤害是否算工伤
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分； 用人单位对顶替上
2022-05-26 15,340 -
顶替他人工作意外受伤算工伤吗？
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。 在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分； 用人单位对顶替上
2022-05-22 15,340
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工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,764 2022.04.17 -
00:55
工人干活受伤怎么赔偿工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾
3,287 2022.05.11
