怀孕了协议合同到期可以要求赔偿吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

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怀孕了合同到期能赔偿的，此时是用人单位违法的。如果是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资?

律师普法

怀孕要离婚要到孕期协议吗
孕期可以协议离婚。一般而言，如果怀孕期女方要求离婚，男女双方协商一致，且双方都自愿离婚并对财产分割无异议的，可以到当地民政局办理协议离婚的手续。我国法律对男方在女方怀孕期间提起的离婚诉讼有相应限制，但如果是女方主动提起的，则没有任何限制。根

2021.02.10 184
恋爱期间怀孕打胎可以要求赔偿吗
首先，女方是可以要求男方承担堕胎的医疗费用以及相关的费用，无论是出于道义还是法律上，男方都是需要负责的。其次，男方要求堕胎的话，女方是可以拒绝的，如果日后男方为此不负责，可以要求其承担抚养责任，支付抚养费。最后，关于赔偿问题，因为双方没

2021.02.28 1,228
合同期到没有续签怀孕了有赔偿吗
劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2020.11.09 245

专业问答

协议离婚后怀孕可以要求赔偿吗
离婚时一并处理财产分割及子女抚养问题，至于额外的赔偿是要符合法律具体要求的情形，要结合你们的具体情况决定。

2023-06-09 15,340
合同快到期了发现自己怀孕可以要求离职吗
你应当及时将你怀孕的情况告知单位。因你处于孕期，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。在你孕期、产期、哺乳期内，单位不得依据劳动合同法第四十条、

2022-10-16 15,340
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿, 有合同协议的情况下可以要求赔偿吗?
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二

2022-03-02 15,340
入职未签劳动合同怀孕了可以要求公司赔偿吗？
你亲戚于2013年7月16日到某公司工作后，其与该公司之间已经建立事实劳动关系，是受法律保护的。公司应及时与其签订书面的劳动合同，但该公司未能在法定期限内履行签订书面劳动合同的义务，根据劳动合同法的规

2022-03-12 15,340

法律短视频

01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

779 2022.04.25
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,173 2022.04.17
00:57
同居期间怀孕可以告强奸罪吗
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行

2,844 2022.04.15

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