临时工工资规定标准是什么?-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

临时工使用管理规定的工资标准是不得低于正式用工的最低工资标准。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，也就是说单位给予临时工的工资必须按照对待正式工的工资待遇进行。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由政府自行决定。

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临时工工资个税标准规定
1、临时工、季节工，与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，其工资薪金允许在税前扣除； 2、如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，

2020.07.02 383
临时工法定薪资标准
对临时工的规定临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

2020.06.29 277
临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
临时工可以正常请假，用人单位应当批准。请假的工资标准和正式员工一样。临时工的弊端很多，对劳动者来说，临时性用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。

2020.12.13 153

专业问答

天津市临时工工资标准？
一，你是否是非全日制用工?非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

2022-08-06 15,340
临时工工资标准（必须给）
自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条

2022-05-03 15,340
临时工工资标准是不是实行最低工资制度？
根据国家、省、市的有关规定，无论用工方式如何，只要与用人单位有劳动关系，用人单位都必须按照最低工资标准执行。《最低工资条例》第二条指出，本条例适用于中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、有雇佣的个

2021-11-11 15,340
辞退临时工补偿标准,2023最新规定是什么
用人单位辞退临时工的补偿方式有： 1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿； 2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补

2023-08-09 15,340

法律短视频

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,358 2022.04.15
00:56
临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

2,646 2022.05.11
01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,780 2022.04.17